《狸奴 陆游》
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1、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
2、改变感觉的方式，改变做事情的方式就可以改变世界。
3、上帝延迟给的，并不代表上帝不给。
4、协调人际关系的绝招是：使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励，真诚的赞扬可以收到效果，批评和耻笑却会把事情弄糟。
5、改善不良的工作习惯及其四项：桌上仅放正在办理的文件;从重要的工作开始做;遇到问题，尽可能当时当地解决，尤其是在已掌握足够资讯时，更需马上采取行动;学会组织、授权与督导。
6、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
7、害怕时，把心思放在必须做的事情上，如果曾经彻底准备，便不会害怕。
8、许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。
9、把信念化为行动，人不是因为没有信心而跌倒，而是我们不能把信念化成行动，并且不顾一切地坚持到底。
10、成功者与失败者最大的差异，在于成功者会设法由失败中获益，再尝试别的方法。
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